URAIAN SINGKAT

Salah satu keunggulan bank yang mampu bersaing terutama terdapatnya pengelola dan para pegawai bank yang memiliki kompetensi, integritas dan spirit kerja tim yang baik.

Berkaitan dengan pembenahan dan pemberdayaan faktor internal bank, salah satu faktor yang paling komplek adalah masalah sumber daya manusia. Pemberdayaan tersebut dimulai dari pemilihan calon pegawai, penilaian suatu kinerja pegawai, pemilihan dan penempatan pegawai serta pengisian jabatan manajerial yang sesuai dengan kepatutan dan kelayakan. Sementara itu, kematangan sumber daya manusia dalam organisasi tidak hanya semata-mata ditentukan oleh proses dan lamanya bekerja, namun dalam tahap awal proses penerimaan pegawai merupakan tahap yang strategis untuk mengidentifikasikan calon yang tepat. Dalam penyesuaian calon pegawai pada umumnya pimpinan bank dihadapkan pada keadaan jumlah lowongan yang terbatas, sedangkan calon pegawai yang berminat dan memenuhi persyaratan administrasi jumlahnya berlipat dari yang diperlukan. Kondisi semacam ini apabila tidak disikapi dengan tepat, dapat menjadi sumber potensi masalah bagi bank di kemudian hari, baik internal maupun eksternal organisasi. Pada gilirannya apabila proses penerimaan pegawai tidak diposisikan secara benar, maka calon pegawai yang diterima tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan, dan akan menjadi beban organisasi di kemudian hari secara berkelanjutan. Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia sebagai lembaga profesional dan independen telah dan akan terus membantu Pimpinan/Direksi bank untuk melakukan proses seleksi sebagai upaya mendapatkan tenaga yang terpilih, dapat mengemban dan melaksanakan tugas sesuai dengan yang ditetapkan, serta memiliki integritas dalam melaksanakan tugasnya.

MANFAAT

Diharapkan dengan porses seleksi ini bank akan memperoleh calon-calon pegawai yang memenuhi persyaratan yang ditentukan secara obyektif dan independen.

METODE SELEKSI

Metode yang diterapkan dalam proses seleksi meliputi: Seleksi Administrasi, Tes Pengetahuan, Tes Psikologi,Wawancara dan Tes Kesehatan.

TIM ASSESSOR

Terdiri dari para spesialis bidang perbankan dan keuangan, serta para psikolog yang berpengalaman.

DURASI

Jangka waktu rekrutmen keseluruhan adalah satu bulan.